他可能认为发布广告并不那么困难，以一种完全无效的方式来塑造他的角色。 内部 管理的最后一个问题是覆盖。招聘专业人士来替代确实非常困难。真正有能力的 专家供不应求。如果有一天你的人决定离开你，可能需要一些时间才能招募到一名有价值的替代者。您面临的风险是，短期内您找不到具备适当技能的人来管理您的 广告活动。 缩小技能差距也可能具有挑战性。 活动利用许多不同的工具和策略。 一个例子？合作，并且想要转移或扩展 上的付费广告系列，您当然可以要求他们这样做。然而，他们对付费 活动的了解将少于那些专门处理该社交媒体活动的人。
如果您习惯于与 专家
此时您唯一的选择是寻找另一位 专家来管理您的 营销活动。正如我所说，这并不简单。 随着业务的扩展，您也可能需要更 塞浦路斯手机号码数据 改管理您的 帐户的人员。 您的公司规模越大，每个部门的工作量就会越大。因此，您始终必须选择一位能够跟踪其演变并为您的业务尽力而为的 经理。 我们已经看到，内部管理 也是有成本的。它需要额外的员工来防止数字营销资源超载、长期承诺以及大量的持续培训和更新。 内部图表 返回索引 依赖外部 管理 所有困难，如今许多公司决定依靠外部合作伙伴来管理其 活动。如果结合公司目标进行深思熟虑，这可能是一个非常有效的选择。 但是，它也有您应该考虑的可能的缺点。
面对付费广告内部管理带来的
外部 管理的优点 外真正专家。 他们必须擅长优化和管理营销活动，满足不同的客户和需求。 由于外部合作伙伴认识到技能的重要性，因此通常会优先考虑培训和进修课程。 任何在提供这些服务和技能的公司工作的人都具有向周围的人学习的优势，从更广泛和更综合的视角中受益。通常，它还有机会在不同的广告平台上工作。 这是告诉你，如果你选择外包，从技能和经验上来说你通常是在一个 铁桶 里，这是一个重要的优势。 至于成本，不同公司差异很大。您当然不必支付工资福 电话主管 利或承担其他管理费用。此外，如果您能够协商出良好的条件，那么您就不会陷入长期关系的泥潭。
