为的消极反应。它的发生是因为情感、推理或意图不接受管理层建议的改变。布迪厄会说，记者们希望保留以前的社论模式，以保护他们的社会资本；也就是说，接受新的编辑模式意味着削弱他们的身份、传统和直接的社会关系，这些都体现在他们的实践中，体现在他们如何撰写新闻中。实践是专业人士的真正货币；它充当了一个意义因素，阻碍了对编辑创新所带来的改进的认可。这产生了一定的制度盲目性，使得工会成员很难感知新工具、数据的使用或替代编辑模式的有用性。任何对新闻生产变革决定新闻工作的编辑模式、惯例、规范和价值观）的抵制都会阻碍战略成功和商业模式的真正转型。质疑某些工人的变化会导致内部亚文化之间发生冲突和异议。基于对该主题的各种阅读和一系列案例的分析，我们指出了对抗媒体变革阻力的五种方法，以实现组织文化的真正转变。听听编辑人员怎么说道琼斯的例子非常重要。首席转型官创建了一个新闻编辑室聆听小组，以了解记者实际使用数据做什么以及这些数据如何进一步影响他们的日常工作。休伊特发现，尽管投资了技术和资源来处理更好的数据，但仍缺乏“如何在整个组织中使用数据的整体视图”。
因此，在询问专业人士的
目标或改变他们的日常生活之前，“倾听专业人士的意见并真正了解他们想要在工作中实现什么”至关重要。“数据素养显着提高，”他说，这个话题在员工的日常工作中被更自然地引入和解决。沿着同样的思路，纽约时报本身组建了一个编辑团队来倾听和促 希腊电讯报数据 进其专业人士的职业生涯，并管理新闻编辑室的文化。这是照顾团队的明智方式：他们在帮助组织的同时为编辑服务，因为这使他们能够监控工作环境并识别记者的挑战和愿望。流畅的沟通和协作态度编辑变更沟通不畅可能会毁掉整个过程。组织拥有将管理者与其他员工区分开来的文化和亚文化，例如管理。其他亚文化可能是技术亚文化，由程序员和计算机科学家组成；或新闻业；由通常的编辑组成；产生信息的。在每一种亚文化中，都有一系列或多或少明确的信念和假设，这些信念和假设赋予其成员归属感，并帮助他们在日常工。
据时代记者面临的一些问题
提供现实的解决方案，只要管理这些流程的专业人员承担其使用所带来的法律、社会和道德后果。拥有巴塞罗那大学数学学位、软件工程硕士学位以及多个人工智能研究生学位。他在监管技术检查和消费品领域开发软件工程和数据科学项目方面拥有超过十五年的 香港电报号码数据 经验。在加入雀巢之前，他曾在Ü工作，领导跨国高级数据分析项目。是一位数据记者，对话界面方面的专家。年，它开始“传播”这项技术。五年来，他在雀巢负责对话技术。她参加过世界各地的虚拟助手活动，并且是有关聊天机器人和数字创新的博客的作者。想象中的受众：记者如何感知和追求公众。雅各布·纳尔逊许多人认为，解决报业持续危机包括严重的金融不稳定和读者不信任）的办法是记者改善与受众的关系。在注意力经济的环境下，当越来越难以吸引用户的兴趣时，这项工作提出了一些关键问题：记者如何构想他们的受众？记者对受众的看法与他们与受众建立联系的行为之间有何关系？想象中的观众与真实观众的对应程度如何？该书借鉴了三个新闻机构的民族志案例研究，揭示了记者对受众的假设如何影响他们的采访方式。
