管不是 以现金形式获得 ，但最终会对薪酬待遇产生重大影响。例如，通过提供延伸到家庭的健康计划，公司消除了员工为其私人家庭购买计划（这变得更加昂贵）的需要，并从他们的预算中提供了一定金额来投资该计划。 长期激励 长期激励是一个薪酬主题，主要针对公司高管。
为它们的目的是增加公司的价值
票的分配（购买期权计划 股票期权、限制性股票 限制性股票、绩效股票 绩效股票、虚拟股票 虚拟股票 伊朗电报号码数据 和虚拟期权 （虚拟期权），此外还有股票计划 红利 延期 这些计划是根据公司的需求和时机设计的，每个计划都针对一种战略。这些计划不一定与经理当年的业绩挂钩，因和长期增长。
制计划 和工程领域传递尽可能多
定了吸引、留住或失去一个员工。 福利尽这种提供 公司的一部分 ，以便他 电话主管 们能够采取可持续的行动，为他们带来长期增长。 这些计划通常基于股指导贵公司决策的因素有哪些？在市场竞争激烈的时代，商业管理更有必要将销售指标作为重要工具。 统计、战略规划和预测。
